Compliance D.Lgs. 231/2001
Lo studio affianca i propri clienti nell’implementazione di Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001 con particolare attenzione ai seguenti aspetti:
- Analisi e mappatura dei processi e dei flussi aziendali
- Esame e definizione del grado di rischio di commissione dei reati individuati dal D.Lgs. 231/01 (Risk Assessment)
- Stesura e adozione del Codice Etico e del Sistema Disciplinare
- Adozione di procedure e istruzioni operative volte alla prevenzione dei reati (con particolare riferimento ai comparti amministrativi e produttivi, per il contrasto di illeciti ambientali, in materia di sicurezza sul lavoro, corruzione, fiscalità e contabilità)
- Definizione di flussi informativi e sistemi di controllo interni ed esterni, in applicazione delle linee guida vigenti
- Coordinamento con sistemi di gestione preesistenti (es. ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015; ISO 37001:2018, etc.)
- Richiesta di attribuzione del rating di legalità e riduzione del tasso INAIL (mod. OT24)
Lo studio svolge inoltre le funzioni di Organismo di Vigilanza attraverso audit e interventi periodici ed in particolare:
- Verifica periodica dell’adeguatezza del Modello Organizzativo con riferimento all’assetto dell’Ente ed alla normativa vigente
- Valutazione dell’adeguatezza del risk assessment e rafforzamento delle misure di mitigazione del rischio di commissione dei reati presupposto
- Analisi dell’efficace applicazione del Modello Organizzativo all’interno dell’Ente
- Verifica dell’applicazione del Modello Organizzativo nei confronti di stakeholders esterni (es. fornitori, partners, consulenti, etc.)
- Sensibilizzazione e informazione dei soggetti apicali e subordinati in merito al contenuto del Modello Organizzativo e del Codice Etico
- Attuazione di flussi informativi e meccanismi di coordinamento con altri presidi di controllo (Collegio Sindacale, Revisore, Auditor esterni, etc)